社保如何分录

社保的会计分录通常包括以下几个步骤：

1. 计提社保费用 ：

当企业计算出应缴纳的社保费用时，需要进行以下会计分录：

企业部分：

```借：管理费用/制造费用/销售费用（根据实际发生的部门进行科目选择）贷：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）```

个人部分：

```借：应付职工薪酬 - 工资贷：应付职工薪酬 - 社保（个人部分）```

2. 发放工资时扣除个人社保部分 ：

```借：应付职工薪酬 - 工资贷：其他应付款 - 社保（个人部分）```

3. 实际缴纳社保费用 ：

```借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）其他应付款 - 社保（个人部分）贷：银行存款```

4. 特殊情况下的处理 ：

如果存在时间差，即企业在银行扣除社保款时，个人部分尚未从工资中扣除，可以先将个人部分记入往来科目：

```借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）其他应收款 - 社保（个人部分）贷：银行存款```

在发放工资时再冲减该科目：

```借：应付职工薪酬 - 工资贷：其他应收款 - 社保（个人部分）银行存款```

5. 补缴社保费用 ：

补缴社保时，应计入“管理费用”科目或根据员工所属部门计入相关科目：

```借：管理费用等（根据员工部门计入对应的科目）贷：应付职工薪酬 - 工资应付职工薪酬 - 社保费（单位部分）```

6. 社保补交 ：

补交社保时，会计分录为：

```借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）其他应收款——社保费（个人部分）贷：银行存款```

请注意，社保费用的计提比例和基数由政府规定，并且可能因地区而异，企业需要根据当地的社保政策来计算应缴纳的社保费用。

以上就是社保会计分录的基本操作。

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