我受工伤了没劳动合同怎么办

在没有签订劳动合同的情况下，如果发生工伤，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 确认劳动关系 ：

收集证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

2. 工伤认定 ：

即使没有购买工伤保险，员工或其近亲属、工会组织仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如医疗诊断证明等。

3. 劳动仲裁 ：

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 法律诉讼 ：

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

5. 工伤赔偿 ：

工伤赔偿通常包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

6. 其他注意事项 ：

停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果劳动者不熟悉法律程序，建议委托律师代理。

请根据具体情况采取相应措施，并咨询当地劳动和社会保障部门或法律专业人士获取更详细的指导和帮助

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